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晒工资单被解雇 大众点评靠“猜”开除员工被判赔12万

晒工资单被解雇。近日,南京法院公布了一起晒工资单引发的案件。大众点评某季姓员工在匿名社交软件友秘上的账

  晒工资单被解雇。近日,南京法院公布了一起“晒工资单”引发的案件。大众点评某季姓员工在匿名社交软件“友秘”上的账号,晒出了她的工资单,公司以此为依据将她开除。不过,因为未能证明此事确实是她所做,法院最终判处大众点评败诉,赔偿她12万元。

大众点评

  在2011年入职时,季某和大众点评的《聘用通知》中写明:工资属于高度机密,员工之间不得彼此交流工资信息。相关事项在之后的《保密协定》中也有注明,员工违反后公司有权解除劳动关系。

  2014年12月28日,季某的“友秘”上出现一张工资单局部截图,主要包括三个具体数字:社保缴纳数额493元,个人公积金缴纳数额368元,个人所得税(月工资)5300.64元,没有人员姓名及单位名称。公司调查后,发现这是季某2014年11月的工资单。而工资单在自动发到她邮箱后未曾转发,因此,“晒单”应是季某所为。公司以此为依据,和季某于次日解约。

  不过,季某称,她的手机上确实装过这款社交软件,但是已经删除了,她不知道工资单被泄露的原因。之后,她于2015年1月23日提请仲裁,,仲裁不受理后,她又起诉至秦淮法院,要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金15万余元,同时更正《离职证明》中的离职原因以及《解除劳动合同通知书》中解除劳动合同的原因。

  法院认为帖子发布者为匿名,工资单截图并没有出现季某和公司的名字,并没有充足的证据证明是季某所为,因此公司据此解除与季某的劳动合同,证据不足,系违法解除,应当向她支付违法解除劳动合同赔偿金共计12万余元。此后,大众点评提出上诉,但二审仍以证据不足为由,维持原判。

  律师认为,在不违法的情况下,公司有权利要求员工保密工资。如果公司在规章制度中明确规定了禁止泄露,或直接和员工签署了保密协议,那么一旦员工泄露工资单,可以按照条款来对员工进行处罚。但是,如果公司没有将相关公司制度告知员工,事后再按照制度来处罚员工,就是违法的。

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